Jätä työpaikkailmoitus

Jätä työpaikkailmoitus Suomen liikennöidyimpään rekrytointimediaan. Hyvä työpaikkailmoitus paitsi tavoittaa pätevät henkilöt myös houkuttelee heidät hakemaan avointa työpaikkaa. Lue vinkit houkuttelevan työpaikkailmoituksen kirjoittamiseen tai katso tästä miltä hyvin tehty työpaikkailmoitus Duunitorilla näyttää.
Työpaikkailmoituksen lisääminen Duunitorille on ilmaista. Voit valita ilmoitukseen maksullisen kampanjan vaiheessa 2. Lue lisää kampanjatasoista.

Ilmoituksen tiedot

Kuvalliset ilmoitukset tavoittavat työnhakijat paremmin.

Työpaikan hakeminen

Voit vastaanottaa hakemukset Duunitorin Hakemukset-palveluun, omaan järjestelmääsi tai maksullisella CV:ttömällä hakutavalla. Pelkkää sähköpostihakutapaa ei tarvita, koska valitsemalla Hakemukset-palvelun, toimitamme hakemukset myös sähköpostiisi.

Ei näytetä ilmoituksessa, käytetään vain yhteydenottoihin

Lisää useampi sähköposti

Jätä tähän yhteystietosi, jotta asiantuntijamme voivat olla sinuun yhteydessä hakupolun määrittämiseen liittyen.

Kerro lisää työpaikasta

Kerro työnhakijoille tarkemmin, mistä työpaikassa on kyse. Vältä kliseitä, kerro konkreettisia esimerkkejä mitä työntekijä yritykseltä saa ja pääsee tekemään. Olet valinnut käyttöösi Hakemukset-palvelun. Suosittelemme kirjoittamaan hakuohjeen esimerkiksi muotoon “Jätä hakemuksesi Hae työpaikkaa -painikkeen kautta."

Mahdollisuus etätyöhön? Mainitse tämä ilmoituksen kuvauksessa, niin hakijat kyllä löytävät ilmoituksen.

Lisää maksimissaan 10 taitoa tai todistusta. Voit muokata pakollisuutta napauttamalla taitoa.

Pakollinen Katsotaan eduksi

Lisätiedot

Palkkaus

Palkka on yksi hakijoiden tärkeimmistä kriteereistä. Kun kerrot palkan tai palkkahaitarin, voit saada enemmän ja osuvampia hakemuksia. Ilmoita tehtävän bruttopalkka euroina ja avaa tarvittaessa palkkamallia lisätiedoissa.

Palkka

Minimipalkka

Maksimipalkka

Ajanjakso

Tarkenna halutessasi tietoja palkkauksesta. Voit kertoa esimerkiksi lisistä, tulospalkkiomallista, bonuksista tai työsuhde-eduista.

Monimuotoisuuslupaus

Monimuotoisuuslupaus auttaa sinua löytämään parhaat tekijät. Se on tapa kertoa työpaikkailmoituksessa, että organisaatio arvostaa henkilöstön monimuotoisuutta ja kannustaa ihmisiä erilaisista taustoista hakemaan työtä.

Ladataan
Yritä uudelleen

Mihin haluat vastaanottaa hakemukset?

Duunitorin Hakemukset -palveluun

Pääset näkemään työnhakijoiden tiedot ja hakemukset Duunitorin Hakemukset-palvelun kautta. Lähetämme uudet hakemukset myös sähköpostiisi. Palvelun käyttöönotto vaatii rekisteröitymisen Duunitorille ja sähköpostiosoitteesi vahvistamisen. Saat tästä linkin sähköpostiisi. Työpaikan hakeminen tapahtuu helposti Duunitorin alustalla.
Lue lisää

Muun verkkosivun kautta

Lisää haluamasi osoite, johon ohjaamme hakijat työpaikkailmoituksesta.

Duunitorin Dialogi -hakutavan kautta

Saatavilla Super- ja Hyperkampanjoihin, voit valita kampanjatason seuraavassa vaiheessa. Duunitorin Dialogissa määritämme rekrytoijan kanssa yhteistyössä hakukysymykset. Hakeminen tapahtuu ilmoituksen alta näihin kysymyksiin vastaamalla. Keräät vain tehtävässä suoriutumisen kannalta tärkeimmät tiedot, tämä säästää sekä sinun että hakijan aikaa. Tarjoamme työkalun hakemusten läpikäyntiin ja arviointiin.
Lue lisää

Sulje ohje

Sähköpostiasetukset

Sähköposti

Kysymme sähköpostiosoitettasi, jotta voimme lähettää sinulle työpaikkailmoitusta koskevaa status- ja tilastoviestintää sekä halutessasi ilmoitamme myös uusista hakemuksista ja viesteistä. Sähköpostiosoite toimii käyttäjätunnuksenasi Hakemukset -palveluun. Sähköpostiosoitetta ei näytetä työnhakijoille, vaan hakeminen tapahtuu Duunitorin järjestelmän kautta.

Lisää useampi sähköposti

Halutessasi voit lisätä useamman rekrytoijan tarkastelemaan saapuneita hakijoita Hakemukset -palvelussa, vastaanottamaan ilmoitukset uusista hakemuksista ja muun ilmoitusta koskevan viestinnän.

Sulje ohje

Palkkaus

Miksi palkka kannattaa ilmoittaa?

Tieto palkasta auttaa työnhakijaa tekemään päätöksensä. Avoimuus rekrytointiprosessin alusta alkaen säästää sekä hakijan että työnantajan aikaa. Palkkataso myös kertoo osaltaan tehtävän vaativuudesta.

Duunitorin työnhakijatutkimusten mukaan palkka on yksi tärkeimmistä kriteereistä työpaikan valinnassa. 91 prosenttia Duunitorin palkkakyselyn vastaajista haluaa palkan tai palkkahaitarin ilmoitettavan työpaikkailmoituksessa.

Palkka-avoimuus on loistava tapa erottua työnantajien joukosta ja houkutella sopivimmat osaajat.

Huomioi nämä asiat, kun kerrot palkasta

  • Etkö vielä tiedä tehtävän tarkkaa palkkaa? Kerro silti arvio siitä palkkahaitarin muodossa. Halutessasi voit täsmentää lisätiedoissa esimerkiksi, että tehtävän lopullinen palkka tarkentuu osaamisen ja vastuiden mukaan.
  • Hakijat haluavat tietää palkasta euroina, joten summan kertominen on hyvä idea. Lisäksi voit avata palkkausta sanallisesti lisätiedoissa.
  • Kerro lisätiedoissa, jos ilmoittamasi bruttopalkka sisältää esimerkiksi lisiä tai suoritukseen perustuvia palkanosia.
  • Rakentuuko tehtävän palkka peruspalkasta ja tulospalkkiosta? Voit esimerkiksi kertoa palkkahaitarilla, mitä roolissa tyypillisesti tienaa, ja avata palkkamallia lisätiedoissa.
  • Avaa halutessasi myös, millaisia palkkakehityksen mahdollisuuksia tarjoatte esimerkiksi etenemisen tai lisäroolien kautta.

Sulje ohje

Monimuotoisuuslupaus

Mikä monimuotoisuuslupaus?

Monimuotoisuuslupaus on tapa ilmaista työnhakijoille, että organisaatio arvostaa henkilöstön monimuotoisuutta ja kannustaa ihmisiä erilaisista taustoista hakemaan avoimeen työtehtävään. Työnantaja voi lisätä monimuotoisuuslupauksen työpaikkailmoituksiinsa Duunitorilla.

Näin lupaus kuuluu:
”Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia ihmisiä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin väestöryhmiin kuuluvia.”

Asiantuntijat ovat muotoilleet lupauksen Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen sekä Työterveyslaitoksen suosituksen pohjalta.

Miksi tällä on väliä?

Monimuotoisuus lisää työyhteisön tasa-arvoa, työhyvinvointia ja luovuutta – sekä auttaa tekemään parempia tuloksia.

On tärkeää houkutella monenlaisia osaajia, jotta kaikkien potentiaali pääsee käyttöön. Suuremmasta ja moninaisemmasta joukosta on myös helpompi löytää parhaat tekijät.

Lue lisää monimuotoisuuslupauksesta.

Sulje ohje

Omat suosikit

Kirjaudu tilillesi käyttääksesi ominaisuutta.

Rekisteröidy Kirjaudu

Omat suosikit

Kirjaudu tilillesi käyttääksesi ominaisuutta.

Rekisteröidy Kirjaudu